No cenário dinâmico e desafiador do mundo corporativo atual, líderes e empresas buscam constantemente soluções para melhorar o desempenho de suas equipes e alcançar resultados consistentes. Nesse contexto, o coaching psicológico tem se destacado como uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento humano e organizacional.
Embora o termo coaching ainda gere resistência no Brasil, principalmente devido à banalização de algumas práticas e profissionais despreparados, é importante reconhecer os impactos positivos que essa abordagem pode oferecer quando conduzida de forma ética e embasada na ciência. É o que defende Filipe Lopes, psicólogo pernambucano radicado em Porto, Portugal, com mais de uma década de atuação na área.
Além de psicólogo, Filipe é mestre e doutorando em Neurociências e Comportamento pela Universidade de São Paulo (USP), com dupla titulação pela Universidade do Porto. Ele é especialista em coaching psicológico e tem auxiliado empresários e empreendedores a se desenvolverem como líderes mais conscientes e eficazes.
“Foi em 2013 que tive meu primeiro contato com o coaching dentro da prática clínica, e desde então percebi seu potencial transformador quando fundamentado em princípios científicos”, relata Filipe. Para ele, o coaching psicológico vai além das promessas de mudança rápida e trabalha com ferramentas e técnicas baseadas em evidências, oriundas de diferentes linhas da psicologia, como a cognitivo-comportamental, positiva e humanista.
Diferente das demais modalidades de coaching, que muitas vezes focam apenas em metas pontuais ou habilidades específicas, o coaching psicológico se aprofunda nos processos mentais e emocionais que influenciam o comportamento humano. Entre seus principais diferenciais estão:
- Foco no indivíduo, respeitando valores, crenças e necessidades;
- Base científica, com métodos validados que garantem segurança e eficácia;
- Mudanças duradouras, ao promover transformações profundas e sustentáveis;
- Desenvolvimento integral, equilibrando vida pessoal e profissional.
“O coaching psicológico, com sua base científica sólida e abordagem personalizada, oferece uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento humano e nas organizações”, afirma Filipe.
No meio corporativo, os benefícios são ainda mais evidentes. A prática contribui para o aumento da produtividade, melhoria do engajamento dos colaboradores, redução do turnover, desenvolvimento de lideranças eficazes e fortalecimento do clima organizacional. Além disso, estimula a inovação e a criatividade ao promover autonomia e autoconhecimento.
Filipe desenvolve essas ações por meio da ALAC (Academia Latino-Americana de Coaching), organização que fundou junto a dois sócios. A ALAC oferece formações em Análise Comportamental DISC, inteligência emocional, coaching psicológico, PNL, neurociência e liderança. “Já treinamos cerca de 40 mil pessoas ao longo de 11 anos, ajudando-as a superar desafios e alcançar resultados emocionais, comportamentais e sociais”, destaca.
Os atendimentos são realizados de forma personalizada, presencial ou online, incluindo sessões individuais, workshops e treinamentos corporativos. A equipe da ALAC é composta por profissionais altamente qualificados, com formações em psicologia e áreas correlatas, e ampla experiência prática.
A receptividade do público, segundo Filipe, tem sido extremamente positiva. “As pessoas e organizações estão reconhecendo o valor de uma abordagem fundamentada na ciência. Isso mostra que é possível transformar vidas de maneira ética e eficaz”, enfatiza.
Para o futuro, Filipe tem grandes planos. Ele pretende expandir a atuação da ALAC, oferecendo formações em escala global. “Desejo continuar unindo ciência e prática em projetos transformadores. Meu objetivo é inspirar ainda mais pessoas a viverem com propósito, equilíbrio e realização”, conclui.
Assim, o coaching psicológico se consolida como uma solução estratégica e ética para o desenvolvimento pessoal e organizacional, promovendo não apenas resultados, mas também bem-estar e propósito.
Por Anielly Laena
