Nascida em Penedo, no interior do Rio de Janeiro, Thais carrega em seu sangue a essência da cultura alemã. Filha de pais que viveram na Alemanha, sua infância em Petrópolis foi marcada por uma atmosfera europeia em plena serra fluminense.

“Crescer em Petrópolis foi como viver numa mini-Europa. Trago ótimas recordações dessa época, e mantenho amizades de mais de 30 anos”, relembra.

O sonho de atravessar oceanos

Desde cedo, Thais sonhava em viver na Europa. Aos 15 anos, tentou um intercâmbio para Londres, mas o plano não se concretizou. A vontade permaneceu. Aos 18, garantiu sua cidadania europeia, um passo estratégico para o futuro. Mais tarde, ao lado do marido — igualmente curioso sobre o mundo — deu início a sua jornada internacional, começando por Portugal. A princípio, o plano era chegar até a Alemanha, mas uma viagem de fim de ano a capital inglesa mudou tudo: “Foi como se eu tivesse chegado em casa”, diz.

Primeiros desafios e superações

A adaptação inicial em Portugal foi desafiadora: “Foram 150 entrevistas em 18 meses. Todas frustradas e sem sucesso por conta de preconceitos dos empregadores por eu ser mulher e principalmente, brasileira”. Persistente, ela conquistou uma vaga numa companhia aérea que precisava implementar um SAC voltado para o Brasil e América do Sul. A experiência a fortaleceu, mesmo antes de pisar em Londres.

Ao chegar à capital inglesa, a dúvida sobre suas capacidades e domínio do inglês ainda pairava. No entanto, superando a expectativa, rapidamente recebeu diversas ofertas de trabalho. Escolheu uma posição em um hotel quatro estrelas, onde sua trajetória ascendeu rapidamente: “Em menos de um ano, pulei sete posições e me tornei Gerente de Plantão e de Relações Públicas com o Hóspede”.

Ascensão na hotelaria e liderança

Ao longo dos anos, Thais ocupou cargos de alta responsabilidade em grandes redes hoteleiras, liderando equipes multiculturais e gerindo projetos de reforma e gestão financeira intensa. “Mesmo não sendo gestora direta dos projetos, eu exercia a função liderando, treinando e participando de programas de mentoria da própria rede de hotéis, aliás a maior do mundo”, comenta.

Reinvenção forçada pela pandemia

Em 2020, Thais estava grávida e foi afastada para trabalho remoto. Quando sua filha tinha apenas dois meses, enfrentou a demissão. Longe de se abater, viu na crise uma oportunidade: Completou um MBA em Business & Entrepreneurship e iniciou um novo capítulo profissional com a criação da Unique People Consult, sua própria empresa de consultoria em carreiras e Recursos Humanos, hoje referência para a comunidade brasileira em Londres e que atende profissionais e empresas de todas as nacionalidades.

Expansão e novas especializações

Determinação sempre foi sua marca. Em meio às noites sem dormir e a rotina intensa com a filha pequena, concluiu duas pós-graduações em Gestão de Recursos Humanos e Recrutamento, além de especializações em Health & Safety, Business Strategy e Coaching & Mentoring. “Foram muitas madrugadas estudando, mas cada esforço valeu a pena”, destaca.

Contribuição para a comunidade brasileira

A Unique nasceu para suprir uma necessidade latente: apoiar imigrantes brasileiros a entenderem o mercado de trabalho britânico. “O processo seletivo aqui é muito diferente do Brasil. Busquei trazer palestras, programas de aceleração e escrever artigos que realmente auxiliassem na adaptação e recolocação profissional”, afirma.

Temas que impactam profundamente

Thais já ministrou palestras sobre temas essenciais para brasileiros no exterior, e

destaca dois como os mais relevantes. Primeiro, o inglês: “O inglês é importante, mas não é definitivo. Muitos se paralisam achando que precisam falar perfeito, mas isso não é verdade. O essencial é se empenhar e se inserir na cultura local”.

O segundo tema é o valor pessoal: “Ser imigrante ou ter mais de 30 anos não são barreiras no Reino Unido. Aqui, a idade é vista como experiência, e a diversidade cultural é um diferencial positivo”, enfatiza.

Principais desafios e como superá-los

Segundo Thais, o maior desafio para os imigrantes é entender como os processos de recrutamento funcionam. “Aqui tudo é voltado a resultados. Muitos brasileiros têm dificuldade em falar dos seus resultados profissionais, pois acham que isso é se gabar”, explica. “Além disso, há a questão da transição de carreiras: Ser cleaner ou trabalhar fora da sua área não diminui seu valor. Cada experiência traz habilidades valiosas que precisam ser reconhecidas e bem-apresentadas no currículo e nas entrevistas”.

Caminho para quem quer entrar em Recursos Humanos

Para quem deseja atuar em RH no Reino Unido, Thais orienta: é essencial entender que o setor é altamente segmentado. “Você precisa escolher sua área — recrutamento, treinamento, benefícios ou estratégia — e se especializar”, afirma. E alerta: diplomas de psicologia do Brasil ajudam, mas a experiência prática conta bem mais por aqui. “O caminho pode começar por funções administrativas, e com dedicação, é possível crescer e se especializar”.

Uma jornada de propósito e paixão

Hoje, Thais é reconhecida como uma referência em carreira e gestão estratégica em Londres, tendo participação ativa junto a prefeituras locais, instituições governamentais, camaras de comércio e diversas empresas privadas que a convidam a redefinir para seus clientes e potenciais funcionários, o mercado de trabalho. Para quem deseja entender como obter o primeiro emprego no Reino Unido, ou mesmo para quem deseja uma recolocação de carreiras, a história desta brasileira mostra que, com resiliência, estudo e paixão pelo que faz, é possível se reinventar e prosperar em qualquer parte do mundo.

Você pode  saber mais sobre Thais Altgott e seus serviços acessando o website http://www.uniquepeopleconsult.com ou diretamente no perfil da conta do Instagram: @‌thaisaltgott

Por: Myllena Sergel